Inczeffy Patika

és magán szakorvosi rendelő

2131 Göd, Pesti út 86.

Telefon: +36 27 336 150
E-mail: kalabe@inczeffypatika.hu
Nyitva tartás:
Hétfő - Péntek: 7:30 - 19:00
Szombat: 7:30 - 13:00

Milyen a tökéletes férfi?

Érdekességek2022. június 28.

Minden nő keresi a tökéletes pasit. Néha, egy időre úgy tűnik, hogy meg is találja. Aztán kiderül, hogy nem tud narancsos kacsasültet főzni, nem emlékszik kívűlről minden elhangzott mondatodra, és elfelejti(!), hogy milyen ruha volt rajtad az első randin. Szegény, ilyenkor még nem is sejti, hogy ezzel befuccsolt a kapcsolatnak.  

Képforrás: Canva Pro adatbázis.A tökéletes férfi, minden nő álma. Elképzelik, megrajzolják a jellemét, eldöntik, hogy hogy nézzen ki, mikor mit mondjon, és mindeközben elsétál mellettük az élet, meg ki tudja, hány potenciális nagy Ő.

Milyen a nők szemében a Tökéletes Férfi?

Körülbelül így néz ki egy kívánságlista azok körében, akik Mr. Tökéletest keresik. Sajnos ez nem túlzás, nagyon sok nő tényleg ezt várja el egy férfitól. Természetesen nagy öröm, ha a felsoroltak jelen vannak egy kapcsolatban, de az összeset elvárni, minden esetben, egyetlen személytől nagyon irreális.


A fenti listával van egy pár probléma:

  1. Először is nem lehetséges, hogy valaki MINDEN helyzetben tökéletesen teljesítsen, már csak azért sem, mert a „tökéletes” is szubjektív fogalom, és ezen a téren mindenkinek mást jelenthet.
  2. Másodszor, ha jobban megnézzük, vannak férfias tulajdonságok/attitűdök és nőies tulajdonságok is ugyanabban a listában; nem arról van szó, hogy valaki nem lehet néha férfiasabb, máskor kicsit nőiesebb, hanem arról, hogy ezek a tulajdonságok ritkán léteznek egy személyben ilyen nagy extrém szélső értékek között.
  3. Aki a fenti listát összeállítja, gyakran kiindulópontként használja egy új kapcsolat kialakulásakor; mielőtt komoly esélyt adna a férfinak, azt minden ponton leteszteli és az első kis hibánál a pasi ejtve van; ennek gyakran az lesz az eredménye, hogy az illető hölgy kapcsolatból kapcsolatba kerül és az újdonság izgalmát felváltja a kétségbeesett keresgélés-tesztelés.
  4. Ha a listán szereplő elvárások mind alappillérként szolgálnak a párválasztáskor, minél jobban ragaszkodik valaki ezekhez, annál nehezebben talál majd társat, annál több férfi fog elbukni az első időszakban.
  5. Valamint utoljára megemlíteném az elvárások veszélyét egy kapcsolatban: ha a kiindulópont a fenti lista és a nő ezt sikeresen közli választottjával (félszavakban vagy akár ki nem mondott jelekkel), az illető férfi, ha megérzi az elvárásokat, hanyatt-homlok elrohan a kapcsolatból vagy legalábbis lassan kilép belőle; a másik lehetőség, hogy marad és megpróbál megfelelni az elvárásoknak, de miután folyamatos kudarcokba ütközik, lesz belőle depressziós vagy akoholista papucs-férj; ez ugye senkit sem tesz boldoggá.

A mai nők talpraesettek, függetlenek, döntéseket hoznak, eltartják önmagukat – ez mind a férfias tulajdonságkörbe tartozik; ha egy nő férfiasan viselkedik a mindennapi életben, nem talál maga mellé egy férfias társat, mert a két „férfi” nem tud együtt létezni. A nőknek jó lenne megtanulni nőnek lenni, és akkor megtalálja őket a Férfi.

Egy férfias nő nagy valószínűséggel nőies férfiakat fog találni, akik nem kezdeményeznek, akik nem tudnak udvarolni, akik nem nyújtanak nagy biztonságot. Egy férfit kell hagyni férfinak lenni és akkor a nő igazán nővé tud válni mellette.

Az elvárások nem járnak együtt a bizalommal és a feltétlen szeretettel. Ha vannak elvárások, ott nincs feltétlen szeretet. És akkor felvetődik a nagy kérdés: bizalom nélkül, hogyan lehet nyílt, őszinte kapcsolatban élni, ahol az ember nyugodtan megmutathatja önmagát és lehet sérülékeny, mert tudja, hogy ezzel a párja soha nem él vissza?!

Egy férfi akkor lesz a „számunkra tökéletes férfi”, ha megtanultuk szeretni és elfogadni úgy, ahogy van. Mert akkor szabad. És ha szabad, akkor boldog. És ha boldog, akkor minket is boldoggá tesz.

(A szerző pozitív pszichoterapeuta.)

Képforrás: Canva Pro adatbázis.


forrás: Harmonet.hu
hírek, aktualitások

Hatással van-e gondolkodásunk az egészségünkre?

2026. június 22.



A minap néztem az éppen 100 éves Sir David Attenborough fényképeit, akinek hatása filmesként-műsorvezetőként a természet megismertetésére és megóvására megkérdőjelezhetetlen. De néztem a 100 éves Kurtág Györgyöt, a világhírű zeneszerzőt, zongoraművészt is. Egyikükön sem látszik az idő. Hogyan csinálják? Mi a titkuk?

Netán igazuk lehet azoknak az ókori indiai bölcseknek, akik arra a megállapításra jutottak, hogy a gondolkodás is befolyásolja a testi működést? Az egyik következtetésük abból indul ki, hogy a szív évente 40 milliószor dobban. (A pontos számot illetően persze lehetnek eltérések.) Belátható, hogy mint bármely pumpának, a szívnek is korlátozott működési ideje van.

A bölcsek szerint a pozitív érzelmek mindig lassabbak és kevésbé megerőltetőek, mint a negatívak. Ezt ellenőrizhetjük, amikor pl. majd felrobbanunk a dühtől, akkor pulzusunk és légzésritmusunk szaporább. A mai modern gyógyászat „A típusú”, nagy rizikófaktorú embereknek nevezi azokat, akik könnyen dühbe gurulnak, felmegy a vérnyomásuk, és nő a szívbetegség kockázata.

Ingyenes tüdőrákszűrés

2026. június 21.

A tüdőrák nemcsak világszerte, hanem Magyarországon is az egyik vezető daganatos halálok közé tartozik. A betegség hosszú ideig tünetmentes maradhat, ezért a korai felismerés különösen fontos. Az Országos Korányi Pulmonológiai Intézet (OKPI) egész nyáron várja ingyenes tüdőrákszűrésre azokat az aktív dohányosokat, akiknél fokozott a tüdőrák kialakulásának kockázata.

A program részeként a jelentkezők korszerű, alacsony dózisú CT (LDCT) vizsgálaton, légzésfunkciós vizsgálaton, dohányzási kockázatfelmérésen és személyre szabott tanácsadáson vehetnek részt. Az LDCT egy gyors, fájdalommentes, kontrasztanyag beadása nélkül végzett képalkotó vizsgálat, amely segíthet a korai stádiumú tüdőelváltozások felismerésében.

Munkahelyi kultúra és mentális egészség

2026. június 21.

A dolgozók fizikailag bent vannak – mentálisan viszont már rég kiléptek



A legtöbb vállalat még mindig teljesítményproblémaként kezeli azt, ami valójában mentális probléma. A vezetők sok helyen azt látják, hogy csökken az innováció, egyre nehezebb megtartani az embereket, romlik a csapathangulat, nő a passzív agresszió, a meetingeken ugyanazok szólalnak meg, miközben a többiek hallgatnak. A háttérben azonban sokszor nem motivációhiány, hanem pszichológiai bizonytalanság áll.

A Mindwell Business szerint ma már egyértelműen látszik, hogy a munkahelyi kultúra mentális állapota közvetlenül hat a teljesítményre, a lojalitásra és a cégek hosszú távú működésére is. A szervezet pszichológiai biztonsága már nem csupán egy „nice to have” HR-eszköz, hanem üzleti túlélési kérdés lett.

„Nagyon sok munkahelyen ma már nem az a probléma, hogy az emberek nem akarnak dolgozni, hanem az, hogy félnek megszólalni” – mondja dr. Dura Mónika, a Mindwell Business alapítója. – „A dolgozók jelentős része évek óta folyamatos készenléti állapotban működik. Nem mernek hibázni, kérdezni, visszajelzést adni vagy akár segítséget kérni. Ez hosszú távon nemcsak emberileg romboló, hanem üzletileg is.”