Felmondhat-e a főnök a kismamának?
Érdekességek2018. március 18.
Az új Munka Törvénykönyve meghatározza azokat a tilalmakat, amelyek esetén a munkáltató nem mondhat fel a munkavállalónak, ilyen például a várandósság, a szülési szabadság vagy a lombikbébi-programban való részvétel. Ez azt jelenti, hogy amennyiben a munkavállaló hölgy kisbabát vár, a főnöke akkor se mondhat fel neki, ha például költségcsökkentési okokból valakit mindenképpen el kellene bocsátania a cégtől. Ezt a védettséget biztosítja az állam a nőknek annak érdekében, hogy merjenek gyermekeket vállalni.
Tehát mindenképpen jogellenesnek minősül az, ha kismamának mondanak fel még akkor is, ha a felmondás közlésekor még maga a munkavállaló nő sem tud saját terhességéről, hanem csak utóbb szerez róla tudomást.
Mindezt az Alkotmánybíróság (Ab) is megerősítette, amely határozatában kimondta, hogy senki sem kötelezheti a várandós nőket arra, hogy idő előtt bejelentsék terhességüket. Ennek megfelelően elhárult annak a veszélye, hogy olyan nőket bocsássanak el, akik nem tudnak várandósságukról, vagy annak korai szakasza miatt még nem szerették volna közölni azt a munkáltatójukkal.
A fentiek ellenére azt javaslom, hogy - saját érdekében is - még a látható jelek megjelenése előtt jelentse be a munkáltatónak a terhességét, hiszen akkor a munkáltató sem fog olyan feladatokat adni, amelyek esetleg veszélyeztetnék az állapotát.
A felmondási tilalom megszegése esetén a várandós nő bírósághoz fordulhat.
forrás: Harmonet
